導入の背景 従業員数約30名のC社様では、社員の年齢層が幅広くなる中で、「親の介護や相続の相談を受ける機会が増えてきた」「私生活の不安が仕事に影響しているのではないか」といった課題を感じていました。 従来の福利厚生だけでは、社員一人ひとりが抱える将来への不安に十分応えられていないと感じ、新しい取り組みを検討していた中で、 Foresight Beyond Lifeの終活福利厚生サービス を知り、導入を決定されました。 導入内容 C社様では、まず全社員を対象にした出張終活セミナーを実施。 終活の基本的な考え方や、介護・相続・医療などの全体像をわかりやすく解説しました。 セミナー後には、希望者を対象に個別無料相談を実施。 社員本人だけでなく、ご家族に関する相談も受け付け、時間や回数の制限なく対応しました。 社員からの反応 ミナーや個別相談を通じて、社員からは次のような声が寄せられました。 「終活は高齢者のものだと思っていたが、自分にも関係があると気づいた」 「何から始めればいいのか整理できて安心した」 「特定のサービスを勧められるのではなく、中立的に

導入の背景 E社が当サービスを福利厚生として導入したきっかけは、 ある社員の身近な方が亡くなり、親戚間でトラブルが起きているのを目の当たりにしたこと でした。 「もし自分の会社の社員が、同じような状況に直面したら——会社として、何か支えられることはないだろうか」 そんな思いから、終活に関するサポートを会社として提供できないか、相談をいただきました。 導入内容 E社様では、まず全社員を対象にした出張終活セミナーを実施。 社員の負担にならないことを希望されていたので、業務時間内に、少人数の2グループに分けてセミナーを開催。 時間もコンパクトに設定し、「終活とは何か」「何から考えればいいのか」といった、初めての人でも分かりやすい内容を中心に実施しました。 社員からの反応 セミナー後は、社内の会議室を利用して個別相談を実施。 すると、 「思っていた以上に相談している人が多くて驚きました」 とE社の担当者様。 気になってはいた 不安はあった でも、どこに相談すればいいか分からなかった そんな社員が多かったことが、初めて見えてきたといいます。...