【導入事例】E社様｜単身社員の「身元保証」不安を解消

更新日：4月9日

単身（おひとり様）の社員が増える中、社内からは「万が一の入院や手術の際、会社に保証人になってもらえるのか？」という切実な相談が寄せられていました。

企業として保証人のリスクは負えないものの、社員の不安を放置することはエンゲージメント低下に直結します。そこで、「会社が保証人になるのではなく、解決できる専門機関を繋ぐ」という方針で導入を決定しました。

全社員へ終活支援の案内を配布し、身元保証や死後事務を第三者機関に委託できる仕組みがあることを周知。

オンラインでの個別相談を強化し、プライバシーを守りながら具体的な解決策を提示しました。

会社が「信頼できる専門家」との橋渡し役を担うことで、社員が安心して働ける体制を構築しました。

「会社が自分の人生の困りごとにまで向き合ってくれた」という信頼感が向上しました。身元保証の具体的な解決策を知ったことで、将来の不安によるノイズが消え、より本業のパフォーマンスに集中できるようになったという変化が見られています。

導入後、担当者様からは「社員との距離が以前より近くなった気がする」というポジティブな変化も報告されています。

終活支援という新しい福利厚生は、単なる制度導入に留まらず、社員一人ひとりの人生に寄り添う姿勢を形にする「企業文化」の醸成にも寄与しています。

私たちは、特定の業者に偏らない「中立な第三者」として、企業の人的資本経営を支援します。介護、身元保証、相続など、複雑化する終活課題に対し、ITを活用したスマートな情報提供と専門窓口による伴走支援をワンストップで提供。社員様が安心して「今」に集中できる環境作りをサポートします。