【導入事例】C社様｜介護離職のリスクを「終活」で防ぐ

更新日：4月9日

従業員数約50名の製造現場を支えるベテラン社員が増える中、親の介護や相続といった「家庭の課題」に直面し、急な欠勤や集中力の低下が見られる社員が目立ち始めていました。

会社として力になりたいものの、プライベートな問題にどこまで踏み込むべきか、また相談を受けても適切なアドバイスができないことに経営陣はもどかしさを感じていました。

まず、全社員を対象に「終活の全体像と備え」を整理する社内セミナーを開催し、会社が公式に相談窓口を用意したことをアナウンスしました。

その後、就業時間内に会議室を利用した個別相談会を実施。特定の業者を勧めるのではなく、中立な立場で「今、何を優先すべきか」を整理する専門の相談体制を整えました。さらに、社内の休憩スペースに専用のリーフレットを設置し、いつでも自発的に情報を取れる環境を構築しました。

「親の介護について、誰に何を相談すればいいか分かっただけで心が軽くなった」との声が多く寄せられました。

会社が公式な窓口を用意したことで、一人で抱え込まずに早めに会社へ相談・調整する風土が生まれ、熟練社員の離職不安が大幅に軽減されました。

終活支援という新しい福利厚生は、社員が家族の心配を抱え込まず、安心して仕事に打ち込める環境を作るための「持続可能な組織づくり」の第一歩となっています。

私たちは、特定の業者に偏らない「中立な第三者」として、企業の人的資本経営を支援します。介護、身元保証、相続など、複雑化する終活課題に対し、ITを活用したスマートな情報提供と専門窓口による伴走支援をワンストップで提供。社員様が安心して「今」に集中できる環境作りをサポートします。