【導入事例】D社様｜リソース不足でも「採用力」を強化

更新日：4月9日

採用力を高めるために他社にない独自の福利厚生を模索していましたが、小規模な組織ゆえに担当者の工数を割けないことが大きな悩みでした。

特にお金や家族が絡む「終活」領域は専門性が高く、社内での対応は困難だと考えていたため、実務負担を抑えつつ外部の専門窓口をフル活用できる仕組みを検討しました。

社員がスマホからいつでも専門サービスへ繋がれる、24時間対応の相談窓口を福利厚生として導入しました。

社内担当者は導入時のアナウンスのみを行い、具体的な相談対応はすべて外部の専門家へシームレスに連携される体制を構築。担当者の運用負荷を最小限に抑えながら、高度な支援体制を実現しました。

社内担当者の負担はほぼゼロのまま、先進的なサポート体制を整えることができました。

社員からも「家族の悩みまでいつでも相談できるのは心強い」と好評で、採用面接においても「社員の将来まで大切にする会社」として強いアピールポイントになっています。

終活支援という新しい福利厚生は、リソースの限られた組織においても、社員のエンゲージメントを高め、優秀な人材を惹きつける「攻めの人事戦略」の一助となっています。

私たちは、特定の業者に偏らない「中立な第三者」として、企業の人的資本経営を支援します。介護、身元保証、相続など、複雑化する終活課題に対し、ITを活用したスマートな情報提供と専門窓口による伴走支援をワンストップで提供。社員様が安心して「今」に集中できる環境作りをサポートします。