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導入の背景 従業員数約30名のC社様では、社員の年齢層が幅広くなる中で、「親の介護や相続の相談を受ける機会が増えてきた」「私生活の不安が仕事に影響しているのではないか」といった課題を感じていました。 従来の福利厚生だけでは、社員一人ひとりが抱える将来への不安に十分応えられていないと感じ、新しい取り組みを検討していた中で、 Foresight Beyond Lifeの終活福利厚生サービス を知り、導入を決定されました。 導入内容 C社様では、まず全社員を対象にした出張終活セミナーを実施。 終活の基本的な考え方や、介護・相続・医療などの全体像をわかりやすく解説しました。 セミナー後には、希望者を対象に個別無料相談を実施。 社員本人だけでなく、ご家族に関する相談も受け付け、時間や回数の制限なく対応しました。 社員からの反応 ミナーや個別相談を通じて、社員からは次のような声が寄せられました。 「終活は高齢者のものだと思っていたが、自分にも関係があると気づいた」 「何から始めればいいのか整理できて安心した」 「特定のサービスを勧められるのではなく、中立的に

スマートフォンやパソコンの中には、お金・個人情報・思い出といった大切なものが詰まっています。 それらを整理し、万が一に備えるのが「デジタル終活」です。 デジタル終活で対象になるもの スマホ・PCのロック情報 ネット銀行・証券口座 クレジットカードや電子マネー SNS・メール・クラウドサービス 定期課金・サブスクリプション 放置されると、 解約できない支払い や 個人情報流出 の原因になることもあります。 なぜデジタル終活が必要なのか デジタルの情報は、本人しか分からないことがほとんどです。そのため、何も準備がないと、 家族や関係者が対応できない 重要な資産に気づかれない 不要なサービスが延々と続く といった問題が起こります。 今日からできるデジタル終活 まずは難しく考えず、次のことから始めてみましょう。 利用中のデジタルサービスを書き出す ID・パスワードの管理方法を決める 残したいデータ、消したいデータを整理する 信頼できる人や専門サービスに相談する デジタル終活は、これからの常識 これからの時代、終活にデジタルの整理は欠かせません。早めに備え

おひとり様として生きる選択は、自由で自分らしい反面、「もしもの時、誰が手続きをしてくれるのだろう」という不安を抱えやすいのも事実です。 だからこそ、おひとり様の終活はとても大切な備えになります。 おひとり様が終活で考えておきたいこと 家族が近くにいない場合、次のような点を整理しておくことで安心につながります。 緊急時や亡くなった後の連絡先 医療・介護に関する希望 財産や契約内容の整理 葬儀や供養の希望 大切な人や支援者へのメッセージ これらを明確にしておくことで、 自分の意思がきちんと尊重されます。 「迷惑をかけない」ではなく「安心して生きるため」 終活というと、「誰かに迷惑をかけないため」と考えがちですが、本当の目的は 今の生活を不安なく送ること です。 準備があるだけで、「何かあっても大丈夫」という心の余裕が生まれます。 おひとり様の終活は、早すぎることはありません 終活に「早すぎる」はありません。元気な今だからこそ、冷静に、自分らしい選択ができます。 おひとり様の終活は、 自分自身への思いやり です。

「終活」と聞くと、 まだ早い 縁起でもない そんな印象を持つ方も少なくありません。 けれど、終活は人生の終わりの準備というより、 これからの人生を安心して、自分らしく生きるための準備です。 終活を考えるきっかけは人それぞれ。 親の介護や相続を経験した 子どもに迷惑をかけたくないと思った もしもの時に、自分の想いをきちんと残したい… 特別な理由がなくても、「少し気になった今」が始めどきです。 終活でできること 終活というとエンディングノートやお墓の話を思い浮かべがちですが、それだけではありません。 財産や大切な情報の整理 医療・介護の希望の明確化 デジタルデータ（スマホ・SNS・サブスク）の管理 家族や大切な人へのメッセージ これらを整理しておくことで、自分の意思が尊重され、家族の負担も大きく減ります。 一人で悩まなくていい終活 「何から始めればいいかわからない」 「家族には相談しづらい」 そんな声を、私たちは多く聞いてきました。 終活サービスは、 ✔ 専門知識をもとに ✔ あなたの状況や想いに寄り添いながら ✔ 無理のないペースで 一緒に整理して

導入の背景 E社が当サービスを福利厚生として導入したきっかけは、 ある社員の身近な方が亡くなり、親戚間でトラブルが起きているのを目の当たりにしたこと でした。 「もし自分の会社の社員が、同じような状況に直面したら——会社として、何か支えられることはないだろうか」 そんな思いから、終活に関するサポートを会社として提供できないか、相談をいただきました。 導入内容 E社様では、まず全社員を対象にした出張終活セミナーを実施。 社員の負担にならないことを希望されていたので、業務時間内に、少人数の2グループに分けてセミナーを開催。 時間もコンパクトに設定し、「終活とは何か」「何から考えればいいのか」といった、初めての人でも分かりやすい内容を中心に実施しました。 社員からの反応 セミナー後は、社内の会議室を利用して個別相談を実施。 すると、 「思っていた以上に相談している人が多くて驚きました」 とE社の担当者様。 気になってはいた 不安はあった でも、どこに相談すればいいか分からなかった そんな社員が多かったことが、初めて見えてきたといいます。...